“Блин, опять собеседования проходить” – знакомая мысль, неправда ли? Навык проходить собеседования – первый необходимый навык, чтобы найти работу. И многие ходят на собеседования просто чтобы навык не терялся.

Никто не говорит, что навык проводить собеседования тоже очень важен. Если проходя собеседования главный страх – показать себя недостаточно хорошим или быть неверно оцененным, то проводя собеседования, ты берешь на себя ответственность фактически за жизнь человека на долгий срок и за жизнь всей компании.

Поэтому я научился проводить собеседования достаточно жестко. Есть даже шутка: “После собеседования с тобой он точно найдет себе работу”. У меня есть список конкретных вопросов на которые нужно дать только правильные ответы, и это не вопросы о тест-дизайне или “что такое кейс”. Это вопросы: почему человек выбрал тестирование в своей жизни, для кого проводится тестирование (кстати, “для пользователей” – неправильный ответ), в чем цель тестирования и некоторые другие.

Чтобы пройти собеседование, нужно ответственно к нему подойти и быть уверенным в себе. Но не нужно уходить в крайность. Было у меня одно собеседование, в результате которого я остался виноват в том, что кандидат не знает ответы на базовые вопросы.

А ответственность – это проверить камеру и микрофон заранее, если камера низко – поставить ее повыше, чтобы не смотрела в ноздри, проверить Интернет. Или хотя бы предупредить заранее, что будут какие-либо проблемы. Помыть волосы, если они есть, и немного прибраться на фоне комнаты, откуда будет созвон, предупредить семью, чтобы 20-30 минут не отвлекали.

Потому что сухая теория или умение использовать эмулятор соберется за пару недель. А ответственность и чуткость к работе воспитывается с детства.